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輪椅廠(chǎng)家行業(yè)內，傳統型輪椅廠(chǎng)家大多是家族式管理，輪椅廠(chǎng)家帶有嚴重的家族式管理色彩，用人大多是任人唯親，造成輪椅廠(chǎng)家內部的不團結。
人才戰略決定了輪椅廠(chǎng)家發(fā)展的未來(lái)，人才戰略對人才的招聘、考核、提升等一系列制度，缺一不可。傳統型的輪椅廠(chǎng)家對員工的考核制度很混亂，讓員工無(wú)所適從，不注重對員工自我提升要求的滿(mǎn)足，最終導致難以留住人才。另外，如何處理輪椅廠(chǎng)家內部人與人之間矛盾也是非常重要的。文章來(lái)源輪椅廠(chǎng)家http://www.qzgcd.com/。
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